抖音运营到底怎么做?实操手册

很多人都想要做好抖音运营，但是苦于自己是一个小白，无从下手，知道大家都有这样的困惑，接下来合肥见微文化传媒为大家详细介绍下抖音运营到底怎么做?实操手册（个人建议收藏）！

合肥见微文化：抖音运营到底怎么做?实操手册（建议收藏）！

1、账号注册的时候是申请注册蓝V号，还是个人号?

企业号——蓝V表示及认证信息，官方承认;称号锁定防护，企业号相互间称号不可以同名，名额有限，称号全配对检索时置顶显示，蓝V认证费600元/年。

个人号——无以上功能权限，不要钱。

个人建议：人工、物力、资金允许的范围内，可以去做矩阵账号，蓝V+个人。

2、账户构建

上方背景图片设计构思

头像制作

称号设定

个签签名

其他资料设定等

假如是蓝V账户，可以添加官方网站链接、联系方式，可以直接和用户取得联系。

3、人设打造

什么叫人设?角色设定通称人设，在影视、喜剧片、游戏等场景下，会出现各种类型角色设定。大牌明星等社会公众人物特意塑造的个人形象。比如说，好老公/全民老公/模范夫妻等等这些。

抖音须要人设的原因有千条万条，每个人都有个人见解，在这里不去做表述。但不管怎么说，一句话就是，每一个人设代表了kol的定位，比如说：

代古拉k的人物设定便是毁舞专家。

办公室小野的人物设定便是办公室里的小奇葩(饮水机煮火锅，奇葩)。

公司在挑选人设的过程中，那就需要细心考量商品/品牌和Kol的人物标签是否相匹配。好的人物设定能迅速吸粉，吸引住观众的道具，同时还可以提升转化率。

4、团队配置、人员安排

标配版短视频团队架构设计：

编导：定短视频的大方向、写文案、统筹规划总体的拍摄方案。

摄影：设计构思分镜头脚本，打光及其掌控视频拍摄全部过程。

视频剪辑：短视频拍完了以后，依据剧情要求，开展视频剪辑、包装。一般来说抖音短视频时间2-3分钟，或是1分钟左右。

运营：接收到视频剪辑完以后短视频，设计构思视频头图、文章标题、详细介绍、推荐位等，派发到各大平台，数据分析短视频的信息，对各大平台的视频进行监管、用户交互等。

简配版短视频团队架构设计：

1.编导+运营：请一个综合型比较强的人才，与此同时能够胜任编导、运营岗位。

2.视频拍摄+视频剪辑：跟上面一样，请一个综合型的人才，与此同时能够胜任摄像、视频剪辑的工作。

乞丐版短视频团队架构设计：

编导+视频拍摄+视频剪辑+运营+演员：请一个全能型的人才，能够胜任短视频所有工作。

像这样的人可遇而不可求，就算能招来这样子的人才，个人建议也要考虑考虑时间的费用。一个人出一个短视频，往往需要一周;但是有团队的情形下，也许2天就完成一条视频。

若是有费用预算的情形下，必须要配置专业的演员，费用预算不足的情形下，在公司员工里挑选：颜值爆表，外形清爽靓丽，画面感强，具有强烈的表现力。

合肥见微文化：抖音运营到底怎么做?实操手册（建议收藏）！

除了上述的方法和策略以外，抖音运营再有以下10大雷区一定要记住哦：

1.会有明显的广告宣传嫌疑

2.高客单价商品售卖

3.与抖音slogn“记录美好生活”相悖的人或事

4.金融服务、诊疗、宗教信仰等比较敏感行业

5.不满足践行社会主义核心价值观(涉政、装饰战事、暴力行为、黄色、犯罪、同性等内容)

6.经常出现不利于人身安全的物品(做菜场景以外经常出现刀具、主要包括危险的玩具物品)

7.搬运、混剪等非原创内容

8.字说、图片轮播、单口播出镜、测评不出镜等内容,不予以推荐。

9.内容里出现水印、二维码图片、站外跳转页面等。

10.出现一些敏感词汇:比如说老铁、脏话、和行业内不宜经常出现的字眼等,主要包括打瘦脸针、肉毒杆菌、个股、贷款、算命等。
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